Per què la inflació podria impulsar la propera onada d’abandonament


La tormenta de cessaments a tot el país continua: 4,5 milions de persones, o el 3% de la població activa, van deixar la seva feina al març, segons l’última Enquesta d’Ofertes de Treball i Rotació Laboral, que coincideix amb un màxim de sèrie. de l’any passat.

Els treballadors se senten segurs en un mercat en auge on hi ha gairebé dues ofertes de feina per a cada persona que en vulgui una. A partir de març, l’economia nord-americana es va publicar 11,5 milions de llocs de treball oberts – gairebé el doble 6 milions de treballadors que es trobaven a l’atur i buscaven activament feina aquell mes.

Això fa que sigui l’11è mes consecutiu en què les ofertes de feina han superat el nombre d’aturats, diu Andrew Flowers, economista laboral d’Appcast i director d’investigació de Recruitonomics.

Quan els Estats Units entran en el seu segon any de facturació rècord, Flowers diu a CNBC Make It the Great Resignation podria estar estenent-se a nous sectors on fins i tot els treballadors amb salaris mitjans i alts cerquen grans augments de sou per alleujar la inflació.

La inflació podria empitjorar la Gran Resignació

Fins ara, gran part de la Gran Resignació ha estat impulsada per treballadors de serveis amb salaris més baixos en sectors com l’oci i l’hostaleria, l’allotjament, els serveis d’alimentació i el comerç al detall. Aquests treballadors també van veure alguns dels creixement salarial més alt de l’últim any, ja que els empresaris van augmentar els salaris i les ofertes de bonificacions per cobrir l’escassetat de talent.

En alguns casos, aquests grans augments poden haver estat suficients per vèncer la inflació creixent, diu Flowers. Per exemple, alguns treballadors d’oci i hostaleria estan fent gairebé Avui un 15% més que fa un any, segons The Wall Street Journal, en comparació amb el Salt del 8,5%. a l’índex de preus de consum a partir del març.

Ara sembla que la Gran Resignació s’està estenent a altres sectors de salaris mitjans i alts, diu Flowers. Deixar-se va agafar força als serveis professionals empresarials, que inclouen persones que treballen en màrqueting i vendes, administració i gestió legal.

La inflació podria jugar un paper, afegeix Flowers, si aquests treballadors d’oficina no veiessin un gran creixement salarial en els últims mesos a través d’augments o promocions. Amb les pressions inflacionistes que continuen menjar-se als xecs de souels treballadors poden estar saltant al vaixell per assegurar-se un augment prou gran com per suavitzar el cop dels costos de vida avançats.

Dimecres, la Reserva Federal va apujar el seu tipus d’interès de referència mig punt percentual en un esforç per frenar la inflació, però Flowers espera que el mercat laboral es mantingui ajustat durant algun temps.

“La Gran Resignació no ha consistit a renunciar a la feina”, diu Flowers. “Es tracta d’obtenir millors oportunitats”.

Aquest sector podria veure una “epidèmia d’abandonament”

La gent està treballant, però l’oferta de mà d’obra encara no és suficient

Malgrat el nivell rècord de baixes i obertures, Flowers diu que l’oferta de mà d’obra s’està recuperant. Al març, aproximadament 6,7 milions de persones van ser contractades per a nous llocs de treball.

Flowers diu que és important mirar-ho taxa de participació en la força de treball en edats privilegiadeso la proporció de persones de 25 a 54 anys que treballen o que busquen feina activament, que actualment se situa en el 82,5%, gairebé un repunt complet des que era del 83% el febrer del 2020.

Flowers diu que el mercat desmenteix la idea que la gent simplement no vol treballar. Més aviat, a mesura que s’han tornat més còmodes amb els riscos de la Covid i, al mateix temps, veuen que les ofertes laborals abunden, “les oportunitats obertes en el mercat laboral restringit estan traient la gent des del marge. El creixement salarial nominal és fort, i això és atractiu. “

Però el fort creixement salarial no serà suficient per omplir el mercat. Flowers diu que abordar la crisi de talent requerirà canvis de política més grans en qüestions com la immigració i, a la llarga, una mirada més propera a la demografia dels treballadors i les taxes de natalitat.

Consulteu:

Salaris triplicats, grans bonificacions, ofertes puntuals: els reclutadors entren en una contractació extrema

Fins i tot en un mercat laboral ajustat, els reclutadors diuen que aquestes 4 banderes vermelles us costaran l’oferta

Coneix el TikToker de 25 anys que es torna viral per preguntar a desconeguts quants diners guanyen

Registra’t ara: Fes-te més intel·ligent sobre els teus diners i carrera amb el nostre butlletí setmanal